职位信息
1.根据公司的发展战略，制定相应的人力资源战略规划，建立完善集团公司人力资源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持；
 
2.领导集团人力资源部的工作，指导公司的人力资源工作，统筹协调，促进集团人力资源的优化配置，建立完善的集团任职资格体系；
 
3.建立、完善集团公司的工资福利、绩效考核、培训制度、员工职业发展规划并有效地组织实施，营造和改善有利于人才梯队稳定和员工职业发展的用人环境；
 
4.为集团的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
 
5.组织和推动企业文化建设、营造实务、创新和积极向上的文化氛围；
 
任职要求：
 
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法律等相关专业背景相关专业，有中级人力资源管理师以上资格证书；
 
2.10年以上大型集团企业人力资源管理经验，三年以上人力资源总监工作经验，互联网行业工作经验；
 
3.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；
 
4.良好的书面文字能力与表达能力，很强的计划性和实施执行的能力；
 
5.有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导、人际交往能力；
 
6.具有良好的心理素质，有责任心.事业心。