职位信息
工作职责：
 
组织建立公司组织管理体系，并组织实施，包括：根据业务战略及人力资源战略，建立组织架构和组织职责管理的相关政策、制度、流程，并持续优化；协助公司管理层开展组织诊断、组织架构设计、优化及变革管理工作；
建立公司组织绩效管理体系，并组织实施，包括：结合公司战略目标和部门组织职责，组织制定部门组织绩效Scorecard，明确部门组织绩效指标、目标和考核规则，并推动组织绩效目标向下分解；组织实施部门组织绩效Scorecard过程管理、结果评估及结果应用，推动公司战略目标落地；持续研究并优化部门组织绩效Scorecard。
建立公司个人绩效管理体系，并组织实施，包括：建立员工个人绩效制度、流程、平台；推动、监控各部门个人绩效工作落地，发现问题点并实施改进优化；
持续研究组织和绩效管理行业***实践，不断迭代公司组织和绩效管理方法论；
向部门主管、部门绩效负责人、HRBP等提供组织和绩效管理方面的辅导，提升组织和绩效管理能力。
任职要求：
 
优先从公司内选拔优秀人才，具备成功的医药研发业务实践经验，深刻理解医药研发业务逻辑；
3年以上组织和绩效管理或运营管理或战略管理等相关工作经验优先；
具有较强的数据分析能力、逻辑分析能力和书面表达能力；
具有较强的项目管理能力，有变革管理经验优先；
具有较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力；
工作务实和积极主动，喜欢接受挑战，并有很强的抗压能力。
本科及以上学历； 医药研发相关专业或数学、计算机、管理科学、财务等相关专业背景；
英语可以作为工作语言，具备听说读写能力。